Terapie Giulio ha un problema con le esplosioni rabbiose: pur senza portarlo a fare del male a qualcuno, spaventano. Capiamo subito che non è quasi mai veramente arrabbiato, bensì dispiaciuto per il suo bisogno di affetto e vicinanza che, chi gli è vicino, non accoglie e soddisfa Consapevole del nuovo bisogno, inizia a vivere in …
Tipi di terapie Terapia di coppiaTerapia familiareTerapia individuale Parlare soltanto non è sufficiente.Vi sembra strano detto da un terapeuta?Un cinquantenne ha capito con chiarezza la sua fatica a chiedere aiuto facendomi vedere, con il corpo, come fa di solito. Senza parole. L’ho fotografato e gli ho mostrato la foto: si è stupito di quanto sia …
La connessione interpersonale Tutti noi esseri umani siamo immersi 24 ore su 24, sette giorni su sette, in una rete di comunicazioni emotive e corporee che influenzano fortemente il nostro stato di benessere. Si tratta di comunicazioni inconsapevoli e spontanee, ma non difficili da rintracciare se portiamo dentro di noi un’attenzione focalizzata. Utilizzare la comunicazione …
Ritiri esperienzali Il modo più efficace per cambiare qualcosa di noi è farlo spinti da un’esperienza di gruppo, in un ambiente unico e concentrato nel tempo. Senza distrazioni esterne. Cosa c’è di meglio che mettere alla prova il nostro mondo emotivo, capirne i limiti, i blocchi e le parti senza controllo? E cosa c’è di …
Trasformazione in azienda Leadership e intelligenza emotiva Trasformare una convinzione diffusa In molte aziende si insegue la performance, ma ci si ritrova con elevato stress e sfiducia; come mai?Non sarà che prima della performance serve un prerequisito che la renda possibile?Di solito è così: manca la cura della parte relazionale che crea il clima positivo …
Per saperne di più sul mondo aziendaleConsulenza per l’ambiente relazionale in aziendaIl problema occulto di molte aziende consiste nel trascurare gli aspetti relazionali, elemento che produce numerosi effetti negativi: calo della motivazionestressgender gapconflittinegativitàscarsa responsabilitàbassa performanceteam poco coesi I vertici aziendali sono abituati a puntare sulla performance e sullo sviluppo del potenziale. Portare la loro attenzione …